Masa Depan Pemimpin Yang Baik

Pada tahun 1973, saya mulai berlatih hukum. Firma hukum tempat saya bergabung mewakili serikat pekerja dan manajemen, basis klien yang sangat unik untuk sedikitnya, tetapi yang memberi saya wawasan mendalam tentang hubungan kerja di Amerika Serikat. Pada tahun 1973, keanggotaan serikat sektor swasta mewakili 25% dari angkatan kerja nasional. Hari ini, persentase keanggotaan serikat adalah 6,6%. Sekalipun angkatan kerja hampir dua kali lipat selama periode waktu yang sama, keanggotaan serikat sektor swasta telah menurun dari 38 juta menjadi 20 juta. Penurunan ini tidak hanya mewakili penurunan 50% dalam keanggotaan serikat dan iuran serikat pekerja tetapi penurunan dramatis dalam pengaruh politik di kota-kota, negara bagian dan pemerintah Federal. Bagaimana, dalam periode waktu yang singkat, secara historis, dapat terjadi bencana seperti itu,

1. OUTSOURCING

Ketika serikat pekerja mulai berkembang pada tahun 1930-an, mereka memusatkan kegiatan pengorganisasian mereka Strategi Kepemimpinan pada buah yang rendah dari pangkalan industri Amerika: manufaktur, konstruksi, alat dan mati, dll. Perang Dunia II dan 1950-an adalah tahun-tahun tenang kekuatan dan kekuatan serikat pekerja. Keanggotaan serikat sektor swasta dalam angkatan kerja mencapai rekor tertinggi sepanjang masa, yaitu 35%. Upah, tunjangan, liburan, dan hari-hari sakit meningkat dan aturan kerja menjadi lebih ketat sehingga dengan demikian meningkatkan kemampuan manajemen untuk mengurangi biaya dan meningkatkan efisiensi.

Perusahaan mulai berebut untuk tenaga kerja murah pada awalnya berlokasi di AS dan kemudian di luar negeri. Tidak terlalu lama sebelum perusahaan-perusahaan Amerika menanam bendera mereka di seluruh dunia dan membangun pabrik-pabrik baru untuk menghindari cengkeraman serikat buruh. Anda tidak bisa mengatakan ini adalah kesalahan serikat pekerja saja karena cepat atau lambat pangkalan upah Amerika tidak akan pernah bisa bersaing dengan upah di luar negeri. Namun serikat pekerja tampaknya tidak akan pernah mengerti selama periode pencabutan ini bahwa bekerja dengan manajemen daripada menentangnya adalah strategi yang lebih baik. Ada beberapa alasan mendasar mengapa serikat pekerja tidak mampu merespons secara konstruktif bencana ekonomi mereka yang jelas dan kami akan membahasnya di bawah ini.

2. STRATEGI TUA, SLOGAN TUA DAN KONSEP BAN

Sepanjang sejarah modernnya Pemimpin Besar Membawa Perubahan yang berasal dari kepemimpinan serikat tahun 1930-an telah terdiri dari mantan pekerja bangku dengan tingkat pendidikan yang jarang melebihi sekolah menengah. Para pemimpin serikat pekerja mencapai posisi agung presiden, sekretaris-bendahara, perwakilan bisnis, dll. Dengan kombinasi keterampilan politik dan lebih sering hanya otot biasa. Selama tahun-tahun awal yang bergejolak bagi para pemimpin serikat pekerja untuk memperoleh pendidikan yang lebih tinggi tidak hanya tidak berharga tetapi juga memiliki karakter yang aneh sehingga membuat seseorang tampak tidak bercela. Kepemimpinan serikat meremehkan kelas profesional dan menggunakannya hanya ketika benar-benar diperlukan. Pengacara, akuntan, konsultan diizinkan memasuki sanctum sanctorum serikat hanya ketika kepemimpinannya percaya itu perlu. Strategi diserahkan kepada mereka yang memenangkan hadiah kepemimpinan.

Manajemen selalu digambarkan oleh kepemimpinan serikat sebagai serakah dan tidak peduli dan karena itu harus diajarkan "pelajaran." Kepemimpinan serikat buruh menentang sistem ekonomi kapitalisme Amerika yang mencirikannya sebagai sesuatu yang bertentangan dengan hak-hak pekerja dan pekerja, mengabaikan fakta bahwa keberadaan serikat modern didukung oleh Kongres Amerika yang mengeluarkan Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional tahun 1936 atas desakan , antara lain, para pemimpin industri saat itu.

Taktik pengorganisasian yang digunakan pada 1930-an tidak pernah berubah secara substansial hingga saat ini. Kekosongan dan makian yang digunakan oleh kepemimpinan serikat pada tahun 1930-an, 40-an dan 50-an terhadap manajemen selama kampanye pengorganisasiannya masih digunakan sampai sekarang dan yang bahkan lebih mengejutkan diyakini bahkan lebih kuat. Apakah mengherankan bahwa pengorganisasian serikat memiliki sedikit pengaruh pada peningkatan keanggotaan serikat? Faktanya, upaya pengorganisasian serikat tidak berhasil sehingga AFL-CIO, markas besar gerakan serikat di Amerika Serikat, telah berupaya melalui lobi politik untuk mengubah undang-undang yang mempengaruhi pengorganisasian serikat melalui pemeriksaan kartu (mendapatkan status perwakilan hanya dengan menghitung tanda tangan yang ditandatangani). kartu) atau memperpendek jangka waktu antara mengajukan petisi untuk pemilihan dan tanggal pemilihan yang sebenarnya.

3. PENGARUH MARXISME DAN IDEOLOGI KIRI

Meskipun, sepanjang sejarah modernnya di Amerika Serikat, serikat pekerja di sektor swasta selalu mengandung serangkaian ideologi Marxis yang pada dasarnya bukan Marxis. Kenyataannya, orang dapat dengan meyakinkan berpendapat bahwa serikat pekerja secara inheren merupakan bagian dari sistem kapitalis karena mereka adalah hasil logis dari tangan persaingan tak terlihat antara buruh dan modal. Abraham Lincoln-lah yang mengakui dalam pesannya kepada Kongres pada 3 Desember 1861 bahwa, "Buruh adalah sebelum, dan tidak bergantung pada, modal. Modal hanyalah buah dari kerja, dan tidak akan pernah ada jika tenaga kerja tidak ada pertama kali. " Pernyataan Lincoln adalah murni Americana dan telah dipercayai serta ditindaklanjuti oleh Kongres dan Presiden sepanjang sejarah Amerika. Ini dikatakan kepemimpinan serikat, terutama setelah tahun 1930-an, tidak terpelajar dalam sejarah Amerika dan ideologinya memiliki kecenderungan untuk mengadopsi pandangan yang lebih Marxis tentang perjuangan antara keanggotaan dan manajemennya. Kegagalan kepemimpinan serikat buruh yang hina ini dalam memahami akar-akar kerja dalam eksperimen Amerika yang telah menghasilkan gerakan serikat yang anemia dan sekarat saat ini. Selain itu, telah memungkinkan serikat pekerja untuk terlibat dalam ideologi yang asing dengan tujuan utamanya: upah yang lebih tinggi, tunjangan yang lebih baik dan pekerja menjadi lebih produktif.

Apa yang didukung oleh "hak-hak gay", "pro-pilihan", "distribusi ulang pendapatan", "imigrasi", "Occupy Wall Street" dan rekannya "1%" harus dilakukan dengan upah, tunjangan dan pekerja produktifitas? Tidak ada. Namun, serikat pekerja sektor swasta saat ini bergabung dengan kelas-kelas elite yang berceloteh, yang tidak begitu menghargai pekerja pria dan wanita. Faktanya, tidak satu pun dari elit berpendidikan tinggi dan berpenghasilan tinggi ini yang pernah bergabung dengan serikat pekerja atau menyuruh anak-anak mereka bergabung dengan serikat pekerja. Namun "idiot yang berguna" dari kepemimpinan serikat, seperti Lenin, jika masih hidup, akan menggambarkan mereka hari ini, bergabung dengan antusiasme ideologi kiri tanpa menyadari bahwa dengan melakukan itu mereka mengasingkan masyarakat umum yang umumnya mendukung tujuan serikat dan bersenang-senang dalam serikat mereka. prestasi. Namun,

Fenomena inilah yang lebih merupakan gejala serikat pekerja sektor swasta saat ini dan kegagalan mereka sebagai institusi Amerika daripada alasan mendasarnya. Faktanya adalah bahwa serikat pekerja sektor swasta sekarang dan selalu menjadi entitas politik dan bukan korporasi. Cacat inilah yang mengarah pada aspek khas politik: penghasutan, korupsi yang dilakukan sendiri dan pemilih yang tidak tertarik dan tidak siap. Melihat sedikit perubahan dalam fenomena ini, masa depan serikat pekerja sektor swasta, meskipun kontribusi besar mereka kepada pekerja Amerika dalam 70 tahun terakhir, tampak gelap.